Ocena pracy - jak oceniać, by zespoły pracowały efektywniej?

Kod szkolenia: 
ZOP

Korzyści

Szkolenie umożliwi uczestnikom diagnozę indywidualnego poziomu umiejętności oceniania pracy i rozwój tej umiejętności z uwzględnieniem istniejących w banku systemów zarządzania, struktury organizacyjnej oraz kultury organizacyjnej.

Program

1. Ocena pracownika

  • korzyści z wprowadzenia systemu ocen
  • ocena jako narzędzie kierowania
  • rola oceny w procesie uczenia się i rozwoju pracowników
  • możliwości zastosowania ocen w pracy kierownictwa banku

2. Jak działają systemy oceniania i jak są zbudowane?

  • od oceny bieżącej do systemu ocen
  • koncepcje ocen i wynikające z nich techniki oceniania
  • budowa narzędzi oceniania, np. kwestionariuszy ocen

3. Bieżąca rozmowa oceniająca

  • modele rozmów oceniających
  • słuchanie
  • udzielanie informacji zwrotnej
  • postawa asertywna
  • planowanie dalszego rozwoju

4. Zastosowanie systemu ocen

  • konsekwencje ocen
  • program rozwoju pracownika
  • błędy procesu oceniania
  • bariery przy wdrażaniu systemu ocen

Uczestnicy

Szkolenie adresowane jest do kadry kierowniczej średniego i wyższego szczebla.

Czas trwania

2 dni / 16 jednostek dydaktycznych

Prowadzący

Zespół doświadczonych ekspertów – trenerów

Odpłatność

Koszt szkolenia przeprowadzonego na zlecenie ustalany jest indywidualnie ze Zleceniodawcą

Terminy

Szkolenie może być wykonane na zlecenie. Terminy ustalane są indywidualnie ze Zleceniodawcą.