Korzyści
- Pogłębienie, utrwalenie oraz zaktualizowanie wiedzy z zakresu prawa pracy
- Poznanie najczęściej występujących problemów oraz popełnianych przez pracodawców błędów celem ich uniknięcia
- Praktyczne sprawdzenie zdobytych umiejętności w zakresie posługiwania się interpretacją przepisów poprzez rozwiązywanie przygotowanych dla uczestników zadań dotyczących omawianej tematyki
Metoda
W formie papierowej, które zawierały będą wszystkie elementy tematyczne poruszane w trakcie szkolenia. Każdy uczestnik oprócz kompletu materiałów dydaktycznych otrzyma materiały dodatkowe w postaci notesu i długopisu oraz zaświadczenie o ukończeniu szkolenia.
Program
- Stosunek pracy, w tym:
- jakich danych można się domagać od kandydata na pracownika ? – ograniczenia wynikające z Kodeksu Pracy oraz ustawy o ochronie danych osobowych
- rozmowa kwalifikacyjna z kandydatem: jakich pytań powinni unikać rekrutujący w świetle prawa ?
- kiedy zakaz konkurencji zawarty z poprzednim pracodawcą jest nieważny ?
- gwarancja przyszłego zatrudnienia dla pracującego kandydata: „odroczona” umowa o pracę, umowa przedwstępna, „promesa zatrudnienia” ? – case study
- dopuszczalność zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia w prawie polskim
- praca u nowego pracodawcy w okresie zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy w poprzedniej pracy
- jaką umowę o pracę zaproponować nowoprzyjmowanemu pracownikowi?
- dodatkowe klauzule w umowie o pracę zawieranej z menedżerem
- jak powinien postąpić pracodawca w przypadku niestawienia się nowozatrudnionego pracownika w pierwszym dniu pracy ?
- zasady oddelegowanie pracownika do innej pracy
- rozwiązanie umowy o pracę:
- rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem, jakie dokumenty należy przygotować ?
- zasady doręczania wypowiedzeń w orzecznictwie Sądu Najwyższego
- kiedy można wypowiedzieć umowę na czas określony pomimo braku klauzuli o wypowiedzeniu ?
- kogo nie można zwolnić za wypowiedzeniem
- przesłanki rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę i pracownika
- Prawa i obowiązki stron stosunku pracy, w tym:
- profilaktyczne badania lekarskie po zmianie przepisów
- jak poprawnie sporządzić zakaz konkurencji ?
- umowa o podnoszenie kwalifikacji zawodowych – czy zawsze jest niezbędna ?
- studia podyplomowe a umowa o podnoszenie kwalifikacji zawodowych ?
- obowiązek prowadzenia dokumentacji pracowniczej
- Podstawowe zasady prawa pracy, w tym:
- zasada uprzywilejowania pracownika - orzecznictwo SN,
- na czym polega podporządkowanie pracownicze w praktyce ?
- zasada prawa pracownika do odpoczynku,
- zasada ochrony macierzyństwa w Kodeksie Pracy
- Regulacje zasad wynagradzania w układzie zbiorowym, regulaminie wynagradzania, umowie o pracę, w tym:
- granice dokonywania potrąceń,
- ustalanie wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, ponadwymiarowych;
- ustalanie wynagrodzenia dla niepełnoetatowca,
- jak rozliczyć spóźnienie pracownika do pracy,
- najczęstsze błędy dot. wypłaty wynagrodzeń ujawnianie w trakcie kontroli PIP
- Czas pracy, w tym:
- odpracowywanie wyjść prywatnych w wyjaśnieniach PIP,
- rozliczanie podróży służbowych,
- czas szkoleń a czas pracy,
- czas pracy pracowników niepełnoetatowych,
- czas pracy kadry kierowniczej i zarządzającej,
- zadaniowy czas pracy w praktyce,
- tworzenie harmonogramów czasu pracy,
- zasady rozliczania pracy w godzinach nadliczbowych,
- najczęstsze błędy dotyczące czasu pracy ujawniane w trakcie kontroli PIP – case study
- Urlopy pracownicze, w tym :
- nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego,
- urlop wypoczynkowy osoby podejmującej pracę po raz pierwszy,
- czy można odmówić udzielania urlopu na żądanie?
- kiedy pracodawca może odwołać pracownika z urlopu?
- Uprawnienia pracowników, w tym:
- prawo odmowy wykonania polecenia służbowego,
- prawo powstrzymania się od pracy,
- uprawnienia szczególne związane z rodzicielstwem po nowelizacji Kodeksu Pracy:
- urlop macierzyński, dodatkowy macierzyński, rodzicielski po zmianach
- zasady udzielania urlopu wychowawczego
- ograniczenie zatrudnienia w trakcie korzystania z urlopów związanych z rodzicielstwem
- Odpowiedzialność materialna pracownika, w tym:
- odpowiedzialność pracownika za szkodę wyrządzoną pracodawcy na zasadach ogólnych
- odpowiedzialność pracownika za szkodę w przypadku zawarcia umowy o odpowiedzialności materialnej
- Odpowiedzialność porządkowa, w tym:
- rodzaje kar porządkowych
- czy nieprzyznanie premii stanowi karę pieniężną w rozumieniu K.p. ?
- czy za palenie papierosów można otrzymać karę pieniężną ?
- kiedy pracownik może zostać ukarany karą porządkową
- procedura odwoławcza od nałożonej kary
- Dyskryminacja i mobbing w prawie pracy, w tym:
- czym się różni mobbing od dyskryminacji ?
- czy zawsze osoby na tych samych stanowiskach muszą tyle samo zarabiać ? – orzecznictwa SN
- kto ponosi odpowiedzialność za mobbing i dyskryminację w zakładzie pracy ?
- na jakie odszkodowanie może liczyć mobbingowany lub dyskryminowany pracownik ?
Uczestnicy
Osoby zajmujące się problematyką prawa pracy w obszarze prowadzonych spraw pracowniczych
Czas trwania
1 dzień / 8 jednostek dydaktycznych
Prowadzący
Magister prawa, doświadczony specjalista z zakresu prawa pracy, były pracownik PIP
Odpłatność
Koszt szkolenia przeprowadzonego na zlecenie ustalany jest indywidualnie ze Zleceniodawcą
Terminy
Szkolenie może być wykonane na zlecenie. Terminy ustalane są indywidualnie ze Zleceniodawcą.