Praktyczne zagadnienia prawa pracy

Korzyści

  1. Pogłębienie, utrwalenie oraz zaktualizowanie wiedzy z zakresu prawa pracy
  2. Poznanie najczęściej występujących problemów oraz popełnianych przez pracodawców błędów celem ich uniknięcia
  3. Praktyczne sprawdzenie zdobytych umiejętności w zakresie posługiwania się interpretacją przepisów poprzez rozwiązywanie przygotowanych dla uczestników zadań dotyczących omawianej tematyki

Metoda

W formie papierowej, które zawierały będą wszystkie elementy tematyczne poruszane w trakcie szkolenia. Każdy uczestnik oprócz kompletu materiałów dydaktycznych otrzyma materiały dodatkowe w postaci notesu i długopisu oraz zaświadczenie o ukończeniu szkolenia.

Program

  1. Stosunek pracy, w tym:
  • jakich danych można się domagać od kandydata na pracownika ? – ograniczenia wynikające z Kodeksu Pracy oraz ustawy o ochronie danych osobowych
  • rozmowa kwalifikacyjna z kandydatem: jakich pytań powinni unikać rekrutujący w świetle prawa ?
  • kiedy zakaz konkurencji zawarty z poprzednim pracodawcą jest nieważny ?
  • gwarancja przyszłego zatrudnienia dla pracującego kandydata: „odroczona” umowa o pracę, umowa przedwstępna, „promesa zatrudnienia” ? – case study
  • dopuszczalność zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia w prawie polskim
  • praca u nowego pracodawcy w okresie zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy w poprzedniej pracy
  • jaką umowę o pracę zaproponować nowoprzyjmowanemu pracownikowi?
  • dodatkowe klauzule w umowie o pracę zawieranej z menedżerem
  • jak powinien postąpić pracodawca w przypadku niestawienia się nowozatrudnionego pracownika w pierwszym dniu pracy ?
  • zasady oddelegowanie pracownika do innej pracy
  • rozwiązanie umowy o pracę:
    1. rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem, jakie dokumenty należy przygotować ?
    2. zasady doręczania wypowiedzeń w orzecznictwie Sądu Najwyższego
    3. kiedy można wypowiedzieć umowę na czas określony pomimo braku klauzuli o wypowiedzeniu ?
    4. kogo nie można zwolnić za wypowiedzeniem
    5. przesłanki rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę i pracownika

 

  1. Prawa i obowiązki stron stosunku pracy, w tym: 
  • profilaktyczne badania lekarskie po zmianie przepisów
  • jak poprawnie sporządzić zakaz konkurencji ?
  • umowa o podnoszenie kwalifikacji zawodowych – czy zawsze jest niezbędna ?
  • studia podyplomowe a umowa o podnoszenie kwalifikacji zawodowych ?
  • obowiązek prowadzenia dokumentacji pracowniczej

 

  1. Podstawowe zasady prawa pracy, w tym:
  • zasada uprzywilejowania pracownika - orzecznictwo SN,
  • na czym polega podporządkowanie pracownicze w praktyce ?
  • zasada prawa pracownika do odpoczynku,
  • zasada ochrony macierzyństwa  w Kodeksie Pracy
  1. Regulacje zasad wynagradzania w układzie zbiorowym, regulaminie wynagradzania, umowie o pracę, w tym:
  • granice dokonywania potrąceń,
  • ustalanie wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, ponadwymiarowych;
  • ustalanie wynagrodzenia dla niepełnoetatowca,
  • jak rozliczyć spóźnienie pracownika do pracy,
  • najczęstsze błędy dot. wypłaty wynagrodzeń ujawnianie w trakcie kontroli PIP
  1. Czas pracy, w tym:
  • odpracowywanie wyjść prywatnych w wyjaśnieniach PIP,
  • rozliczanie podróży służbowych,
  • czas szkoleń a czas pracy,
  • czas pracy pracowników niepełnoetatowych,
  • czas pracy kadry kierowniczej i zarządzającej,
  • zadaniowy czas pracy w praktyce,
  • tworzenie harmonogramów czasu pracy,
  • zasady rozliczania pracy w godzinach nadliczbowych,
  • najczęstsze błędy dotyczące czasu pracy ujawniane w trakcie kontroli PIP – case study

 

  1. Urlopy pracownicze, w tym :    
  • nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego,
  • urlop wypoczynkowy osoby podejmującej pracę po raz pierwszy,
  • czy można odmówić udzielania urlopu na żądanie?
  • kiedy pracodawca może odwołać pracownika z urlopu?
  1. Uprawnienia pracowników, w tym:
  • prawo odmowy wykonania polecenia służbowego,
  • prawo powstrzymania się od pracy,
  • uprawnienia szczególne związane z rodzicielstwem po nowelizacji Kodeksu Pracy:
  1. urlop macierzyński, dodatkowy macierzyński, rodzicielski po zmianach
  2. zasady udzielania urlopu wychowawczego
  3. ograniczenie zatrudnienia w trakcie korzystania z urlopów związanych z rodzicielstwem
  1. Odpowiedzialność materialna pracownika, w tym:
  • odpowiedzialność pracownika za szkodę wyrządzoną pracodawcy na zasadach ogólnych
  • odpowiedzialność pracownika za szkodę w przypadku zawarcia umowy o odpowiedzialności materialnej
  1. Odpowiedzialność porządkowa, w tym:
  • rodzaje kar porządkowych
  • czy nieprzyznanie premii stanowi karę pieniężną w rozumieniu K.p. ?
  • czy za palenie papierosów można otrzymać karę pieniężną ?
  • kiedy pracownik może zostać ukarany karą porządkową
  • procedura odwoławcza od nałożonej kary
  1. Dyskryminacja i mobbing w prawie pracy, w tym: 
  • czym się różni mobbing od dyskryminacji ?
  • czy zawsze osoby na tych samych stanowiskach muszą tyle samo zarabiać  ? – orzecznictwa SN
  • kto ponosi odpowiedzialność za mobbing i dyskryminację w zakładzie pracy ?
  • na jakie odszkodowanie może liczyć mobbingowany lub dyskryminowany pracownik ?

Uczestnicy

Osoby zajmujące się problematyką prawa pracy w obszarze prowadzonych spraw pracowniczych

Czas trwania

1 dzień / 8 jednostek dydaktycznych

Prowadzący

Magister prawa, doświadczony specjalista z zakresu prawa pracy, były pracownik PIP

Odpłatność

Koszt szkolenia przeprowadzonego na zlecenie ustalany jest indywidualnie ze Zleceniodawcą

Terminy

Szkolenie może być wykonane na zlecenie. Terminy ustalane są indywidualnie ze Zleceniodawcą.
zleć nam wykonanie szkolenia