Praktyczne zagadnienia prawa pracy

Kod szkolenia: 
PP

Korzyści

  1. Pogłębienie, utrwalenie oraz zaktualizowanie wiedzy z zakresu prawa pracy
  2. Poznanie najczęściej występujących problemów oraz popełnianych przez pracodawców błędów celem ich uniknięcia
  3. Praktyczne sprawdzenie zdobytych umiejętności w zakresie posługiwania się interpretacją przepisów poprzez rozwiązywanie przygotowanych dla uczestników zadań dotyczących omawianej tematyki

Metoda

W formie papierowej, które zawierały będą wszystkie elementy tematyczne poruszane w trakcie szkolenia. Każdy uczestnik oprócz kompletu materiałów dydaktycznych otrzyma materiały dodatkowe w postaci notesu i długopisu oraz zaświadczenie o ukończeniu szkolenia.

Program

  1. Stosunek pracy, w tym:
  • jakich danych można się domagać od kandydata na pracownika ? – ograniczenia wynikające z Kodeksu Pracy oraz ustawy o ochronie danych osobowych
  • rozmowa kwalifikacyjna z kandydatem: jakich pytań powinni unikać rekrutujący w świetle prawa ?
  • kiedy zakaz konkurencji zawarty z poprzednim pracodawcą jest nieważny ?
  • gwarancja przyszłego zatrudnienia dla pracującego kandydata: „odroczona” umowa o pracę, umowa przedwstępna, „promesa zatrudnienia” ? – case study
  • dopuszczalność zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia w prawie polskim
  • praca u nowego pracodawcy w okresie zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy w poprzedniej pracy
  • jaką umowę o pracę zaproponować nowoprzyjmowanemu pracownikowi?
  • dodatkowe klauzule w umowie o pracę zawieranej z menedżerem
  • jak powinien postąpić pracodawca w przypadku niestawienia się nowozatrudnionego pracownika w pierwszym dniu pracy ?
  • zasady oddelegowanie pracownika do innej pracy
  • rozwiązanie umowy o pracę:
    1. rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem, jakie dokumenty należy przygotować ?
    2. zasady doręczania wypowiedzeń w orzecznictwie Sądu Najwyższego
    3. kiedy można wypowiedzieć umowę na czas określony pomimo braku klauzuli o wypowiedzeniu ?
    4. kogo nie można zwolnić za wypowiedzeniem
    5. przesłanki rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę i pracownika

 

  1. Prawa i obowiązki stron stosunku pracy, w tym: 
  • profilaktyczne badania lekarskie po zmianie przepisów
  • jak poprawnie sporządzić zakaz konkurencji ?
  • umowa o podnoszenie kwalifikacji zawodowych – czy zawsze jest niezbędna ?
  • studia podyplomowe a umowa o podnoszenie kwalifikacji zawodowych ?
  • obowiązek prowadzenia dokumentacji pracowniczej

 

  1. Podstawowe zasady prawa pracy, w tym:
  • zasada uprzywilejowania pracownika - orzecznictwo SN,
  • na czym polega podporządkowanie pracownicze w praktyce ?
  • zasada prawa pracownika do odpoczynku,
  • zasada ochrony macierzyństwa  w Kodeksie Pracy
  1. Regulacje zasad wynagradzania w układzie zbiorowym, regulaminie wynagradzania, umowie o pracę, w tym:
  • granice dokonywania potrąceń,
  • ustalanie wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, ponadwymiarowych;
  • ustalanie wynagrodzenia dla niepełnoetatowca,
  • jak rozliczyć spóźnienie pracownika do pracy,
  • najczęstsze błędy dot. wypłaty wynagrodzeń ujawnianie w trakcie kontroli PIP
  1. Czas pracy, w tym:
  • odpracowywanie wyjść prywatnych w wyjaśnieniach PIP,
  • rozliczanie podróży służbowych,
  • czas szkoleń a czas pracy,
  • czas pracy pracowników niepełnoetatowych,
  • czas pracy kadry kierowniczej i zarządzającej,
  • zadaniowy czas pracy w praktyce,
  • tworzenie harmonogramów czasu pracy,
  • zasady rozliczania pracy w godzinach nadliczbowych,
  • najczęstsze błędy dotyczące czasu pracy ujawniane w trakcie kontroli PIP – case study

 

  1. Urlopy pracownicze, w tym :    
  • nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego,
  • urlop wypoczynkowy osoby podejmującej pracę po raz pierwszy,
  • czy można odmówić udzielania urlopu na żądanie?
  • kiedy pracodawca może odwołać pracownika z urlopu?
  1. Uprawnienia pracowników, w tym:
  • prawo odmowy wykonania polecenia służbowego,
  • prawo powstrzymania się od pracy,
  • uprawnienia szczególne związane z rodzicielstwem po nowelizacji Kodeksu Pracy:
  1. urlop macierzyński, dodatkowy macierzyński, rodzicielski po zmianach
  2. zasady udzielania urlopu wychowawczego
  3. ograniczenie zatrudnienia w trakcie korzystania z urlopów związanych z rodzicielstwem
  1. Odpowiedzialność materialna pracownika, w tym:
  • odpowiedzialność pracownika za szkodę wyrządzoną pracodawcy na zasadach ogólnych
  • odpowiedzialność pracownika za szkodę w przypadku zawarcia umowy o odpowiedzialności materialnej
  1. Odpowiedzialność porządkowa, w tym:
  • rodzaje kar porządkowych
  • czy nieprzyznanie premii stanowi karę pieniężną w rozumieniu K.p. ?
  • czy za palenie papierosów można otrzymać karę pieniężną ?
  • kiedy pracownik może zostać ukarany karą porządkową
  • procedura odwoławcza od nałożonej kary
  1. Dyskryminacja i mobbing w prawie pracy, w tym: 
  • czym się różni mobbing od dyskryminacji ?
  • czy zawsze osoby na tych samych stanowiskach muszą tyle samo zarabiać  ? – orzecznictwa SN
  • kto ponosi odpowiedzialność za mobbing i dyskryminację w zakładzie pracy ?
  • na jakie odszkodowanie może liczyć mobbingowany lub dyskryminowany pracownik ?

Uczestnicy

Osoby zajmujące się problematyką prawa pracy w obszarze prowadzonych spraw pracowniczych

Czas trwania

1 dzień / 8 jednostek dydaktycznych

Prowadzący

Magister prawa, doświadczony specjalista z zakresu prawa pracy, były pracownik PIP

Odpłatność

Koszt szkolenia przeprowadzonego na zlecenie ustalany jest indywidualnie ze Zleceniodawcą

Terminy

Szkolenie może być wykonane na zlecenie. Terminy ustalane są indywidualnie ze Zleceniodawcą.